Observamos que toda Organização almeja alcançar de maneira eficiente e eficaz, seus objetivos, fazendo concentração nos recursos que por sua vez, são mais problemáticos. Os profissionais de RH a cada dia devem encontrar soluções para desenvolver os recursos humanos disponíveis, adequando-os à tecnologia em desenvolvimento, encontrando condições para reter os colaboradores que podem agregar valores…
A questão da empregabilidade vem se tornando muito importante na relação entre as pessoas e as empresas e, na última década, evoluiu de forma significativa no meio empresarial tanto em termos conceituais como no exercício da sua prática. Em termos conceituais podemos entender a empregabilidade como a capacidade da pessoa conseguir ser e manter-se empregada…
Um significativo fator de melhoria no desempenho das empresas são as pessoas motivadas, de forma que elas passem a desejar sempre melhores condições de vida e trabalho. Cada colaborador deve sentir que seu esforço não é em vão o mesmo será reconhecido e valorizado, que será parte importante no contexto da organização. O seu desempenho…
Avaliar é apreciar, estimar, fazer idéia de, ajuizar, criticar ou julgar. Desempenho é o comportamento real do empregado em face de uma expectativa ou de um padrão de comportamento estabelecido pela organização. Assim, avaliação de desempenho é a crítica que deve ser feita na defasagem existente no comportamento do empregado entre a expectativa de desempenho…
A Teoria X e a Teoria Y foram identificadas por Douglas McGregor, em seu principal livro “Aspectos Humanos da Empresa”, somente publicado em português pela Livraria Clássica Editora, de Portugal. Tinha o sentido de evidenciar como provavelmente ocorreria a influência de uma pessoa sobre a outra no dia a dia de trabalho. McGregor somente se…
Artigo em resposta ao artigo publicado no jornal O Globo de 20-02-11. “Alimentos mais caros e na mão de poucos.” – Governo quer reforçar cooperativas. Este artigo em forma de ensaio servirá como as minhas considerações e contribuição para enriquecer o estudo e apresentar soluções para algumas perguntas que os entrevistados fizeram para enfrentar a…
Alguns autores têm afirmado que a gestão de interações humanas, tradução de Human Interaction Management (HIM), é o modelo de metodologia de processos que poderá dar suporte às empresas, para que estas tenham condições de tratar os novos conceitos usados, no terceiro milênio, tais como as redes sociais, as tecnologias em tempo real e as…
No mês de outubro, além do Dia do Mestre, o calendário marca uma outra data em que se comemora o Dia da Padroeira do Brasil, Nossa Senhora Aparecida e o Dia da Criança. São muitas as razões para que esta data seja comemorada, pois é dia de devoção, de compromisso e responsabilidade. Do compromisso de tudo fazer para que nossas…
A privatização da sociedade civil, umbilicalmente vinculada à profissionalização das grandes ONGs internacionais, traz em seu bojo o florescimento de um novo risco à democracia nos tempos modernos, ou seja, o ovo da serpente do totalitarismo: o espírito crítico da sociedade se circunscreve à hegemonia de um pensamento único, percebido equivocadamente como a quintessência do…
Não é de hoje que se aponta a Coreia do Sul como um exemplo de país que, por priorizar a educação, saiu de uma guerra, na década de 60, que levou a uma trágica divisão de seu território, saiu de uma economia agrária pobre e tornou-se, nos últimos anos, um dos maiores PIBs da Ásia, transformando-se numa potência,…
