RH Estratégico x RH Humanizado
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RH Estratégico x RH Humanizado

Nós, profissionais de Recursos Humanos, sabemos diferenciar esses RHs? Esse é o papel essencial para o crescimento de uma organização. O que é RH Estratégico? • Com a evolução da indústria 4.0,o RH mudou de papel: de burocrático passou a lidar com as demandas estratégicas da empresa. • O RH estratégico tem a missão de…

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Capital Humano – Caminhos de uma gestão saudável

Caros leitores, Recrutadores, Gestores, Empresários, Empreendedores, ou mesmo aquele que está no processo de recolocação profissional: existe algo mais estratégico e crucial para uma organização do que o SER HUMANO? E, por falar nisso, quanto vale um colaborador exemplar, brilhante? Quanto será que custa um alto gestor, executivo totalmente descomprometido? Podemos afirmar que seria possível,…

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T&D em um mundo globalizado e um Brasil de desempregados

As mudanças no cenário econômico e político no Brasil atualmente têm influenciado a construção da nova realidade empresarial e também afetado a confiabilidade de potenciais investidores no país. Tendo como consequência os investimentos em educação empresarial apresentarem um conjunto deficitário, onde poderiam ser norteados por ações em T&D que fossem baseadas em seminários, pesquisas, congressos…

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Como devemos colocar em prática competências humanas e organizacionais?

Estamos presenciando constantes transformações no ambiente empresarial, sendo, por sua vez, comuns as tentativas de diagnosticar vários modelos de gestão mais eficazes, com o intuito de promover de forma sustentada o crescimento e o desenvolvimento organizacional. A gestão por competências nasce de modelos gerenciais, outrora já utilizados pelas organizações, tendo, por sua vez, o predomínio…

Descobrindo seu Potencial

Para conquistarmos a excelência, dependemos do empenho na exploração do próprio potencial. Aprender a desenvolver seus pontos fortes e qualidades essenciais, auxilia no desenvolvimento do trabalho. Verificamos que as pessoas possuem talentos que bem trabalhados, podem, por sua vez, conduzir ao caminho do sucesso. Porém, além das habilidades profissionais, a pessoa precisa aprender a desenvolver…

Um novo olhar na qualidade de vida no trabalho

Este trabalho visa discutir a qualidade de vida no trabalho. Apesar de ser um assunto muito discutido atualmente, a qualidade de vida dos trabalhadores ainda está longe de ser o ideal, e por este motivo precisamos saber o que o profissional realmente necessita. Em várias reportagens atuais mostradas na mídia em geral, os profissionais estão apresentando desmotivação, baixa qualidade de vida e/ou doenças ocupacionais, como resultado de uma gestão de pessoas mal orientada. Ainda são poucos os setores que tem uma visão de investimento no ser humano, preocupando-se com o seu bem estar além da produtividade. Temos vários exemplos de empresas que não veem o trabalhador como capital humano, mas sim como produção e lucro. E poucas que se preocupam com o bem estar de sua equipe. Precisamos de mudanças, de uma visão diferenciada e de leis que proporcionem melhorias nesse campo. Este estudo adota como metodologia uma pesquisa experimental, através de entrevistas com pessoas que trabalham na área pública e também em empresas privadas. Os resultados encontrados revelam que a maioria dos profissionais está insatisfeita em algum setor do seu trabalho, priorizando certas necessidades.

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Uma visão panorâmica sobre retenção de talentos na organização

Observamos que toda Organização almeja alcançar de maneira eficiente e eficaz, seus objetivos, fazendo concentração nos recursos que por sua vez, são mais problemáticos. Os profissionais de RH a cada dia devem encontrar soluções para desenvolver os recursos humanos disponíveis, adequando-os à tecnologia em desenvolvimento, encontrando condições para reter os colaboradores que podem agregar valores…

A Eempregabilidade e os desafios da sua ação

A questão da empregabilidade vem se tornando muito importante na relação entre as pessoas e as empresas e, na última década, evoluiu de forma significativa no meio empresarial tanto em termos conceituais como no exercício da sua prática. Em termos conceituais podemos entender a empregabilidade como a capacidade da pessoa conseguir ser e manter-se empregada…

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Melhor desempenho empresarial depende de motivar pessoas

Um significativo fator de melhoria no desempenho das empresas são as pessoas motivadas, de forma que elas passem a desejar sempre melhores condições de vida e trabalho. Cada colaborador deve sentir que seu esforço não é em vão o mesmo será reconhecido e valorizado, que será parte importante no contexto da organização. O seu desempenho…

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O que é avaliação de desempenho?

Avaliar é apreciar, estimar, fazer idéia de, ajuizar, criticar ou julgar. Desempenho é o comportamento real do empregado em face de uma expectativa ou de um padrão de comportamento estabelecido pela organização. Assim, avaliação de desempenho é a crítica que deve ser feita na defasagem existente no comportamento do empregado entre a expectativa de desempenho…