Aprenda a dizer não
Sempre que pode, o brasileiro médio procura atenuar o impacto de um “Não”.
RH Estratégico x RH Humanizado
Nós, profissionais de Recursos Humanos, sabemos diferenciar esses RHs? Esse é o papel essencial para o crescimento de uma organização. O que é RH Estratégico? • Com a evolução da indústria 4.0,o RH mudou de papel: de burocrático passou a lidar com as demandas estratégicas da empresa. • O RH estratégico tem a missão de…
Teoria na Prática: Reflexões sobre a importância da Empresa Júnior na formação e capacitação dos estudantes de Gestão.
Teoria na Prática Reflexões sobre a importância da Empresa Júnior na formação e capacitação dos
Liderança no Século XXI
Cada vez mais as organizações têm percebido a importância de repensarem o conceito de liderança, em função dos resultados esperados e adaptando-se às exigências do novo mercado de trabalho, a partir da disseminação do conhecimento, bem como o respeito à dignidade humana de seus colaboradores. O conceito de Liderança no Século XXI está revolucionando o…
Nossas organizações são repletas de gerentes e de executivos, mas vazias de líderes
Vivemos uma crise total dos valores morais no mundo das organizações em geral e uma lacuna crescente de referências e de modelos a serem seguidos nas suas direções. Porém, principalmente, há um hiato de líderes dispostos a assumir os destinos da sociedade em momento tão controverso e peculiar que o mundo vive atualmente. É preciso…
Como como você analisa o ano de 2016 e o que espera de 2017. Seja sincero!
Mais um ano se finda e mais uma vez paramos para refletir o que podemos tirar de positivo e negativo do ano de 2016. Não sei se você possui este hábito, mas eu costumo escrever numa agenda todas as metas a serem alcançadas no decorrer daquele ano. Cada meta conseguida, vitória conquistada e as que…
Desemprego em Alta e Candidatos de Sobra – Cenário Político e Econômico de 2016
Estamos vivenciando um cenário político e econômico nada satisfatório e ao mesmo tempo um pouco assustador. Afinal são cerca de 12 milhões de desempregados em nosso país. Empresas de grande, médio e pequeno porte têm fechado suas portas, e as que sobrevivem tem lutado incessantemente e bravamente para continuarem no Mercado, mesmo que, a sobrevivência…
Empresas dinamizadas através de pessoas
Quando temos como objetivo de aprendizagem a definição de características democráticas referente as teorias administrativas e suas fundamentações sobre a natureza humana, podemos também definir os estilos de administração e sistemas administrativos, analisando por sua vez, as organizações como sistemas sociais cooperativos e decisórios. Observando criteriosamente o comportamento organizacional e suas principais interações com participantes…
Uma visão panorâmica sobre retenção de talentos na organização
Observamos que toda Organização almeja alcançar de maneira eficiente e eficaz, seus objetivos, fazendo concentração nos recursos que por sua vez, são mais problemáticos. Os profissionais de RH a cada dia devem encontrar soluções para desenvolver os recursos humanos disponíveis, adequando-os à tecnologia em desenvolvimento, encontrando condições para reter os colaboradores que podem agregar valores…
As Empresas e o Gestor Empresarial
Esse artigo é uma homenagem às comemorações do dia 9 de setembro que é o dia do administrador em 2013. Ele versa sobre o gestor que adota a estratégia como técnica para dirigir uma empresa.