A maneira como uma organização se estrutura para operar em um determinado mercado é crucial para o uso racional dos recursos, sejam eles humanos, físicos, financeiros, materiais ou tecnológicos. Nesse contexto encontramos o design organizacional, que pode ser compreendido como o processo de criar e estruturar uma organização para que a mesma alcance seus objetivos…
A gestão de pessoas – ou a gestão dos Recursos Humanos de uma organização – possui diversas responsabilidades no contexto organizacional, sendo uma delas a de prover ou apoiar a contratação de pessoas capacitadas ao exercício das mais variadas funções necessárias ao alcance dos resultados empresariais. Por mais que os gestores de RH se esforcem;…
No segundo semestre de 2023, teve início no Brasil o projeto da “Semana de 4 dias”, promovido pela organização internacional “4 Day Week”. De acordo com a descrição do projeto, “o piloto da jornada de 4 dias permite, com menos tempo de trabalho, obtermos os mesmos resultados em produtividade e diversos outros ganhos. As empresas…
As diferentes práticas criadas durante a pandemia — como por exemplo trabalhar para duas empresas no mesmo expediente ou mesmo ter mais qualidade de vida ao fazer apenas o mínimo, como no caso do quiet quitting, geraram diversas consequências, positivas e negativas. Mas uma coisa é certa, todos aprendemos com essa experiência. Dolorosa, mas didática!…
Nós, profissionais de Recursos Humanos, sabemos diferenciar esses RHs? Esse é o papel essencial para o crescimento de uma organização. O que é RH Estratégico? • Com a evolução da indústria 4.0,o RH mudou de papel: de burocrático passou a lidar com as demandas estratégicas da empresa. • O RH estratégico tem a missão de…
Caros leitores, Recrutadores, Gestores, Empresários, Empreendedores, ou mesmo aquele que está no processo de recolocação profissional: existe algo mais estratégico e crucial para uma organização do que o SER HUMANO? E, por falar nisso, quanto vale um colaborador exemplar, brilhante? Quanto será que custa um alto gestor, executivo totalmente descomprometido? Podemos afirmar que seria possível,…
As mudanças no cenário econômico e político no Brasil atualmente têm influenciado a construção da nova realidade empresarial e também afetado a confiabilidade de potenciais investidores no país. Tendo como consequência os investimentos em educação empresarial apresentarem um conjunto deficitário, onde poderiam ser norteados por ações em T&D que fossem baseadas em seminários, pesquisas, congressos…
Estamos presenciando constantes transformações no ambiente empresarial, sendo, por sua vez, comuns as tentativas de diagnosticar vários modelos de gestão mais eficazes, com o intuito de promover de forma sustentada o crescimento e o desenvolvimento organizacional. A gestão por competências nasce de modelos gerenciais, outrora já utilizados pelas organizações, tendo, por sua vez, o predomínio…
Para conquistarmos a excelência, dependemos do empenho na exploração do próprio potencial. Aprender a desenvolver seus pontos fortes e qualidades essenciais, auxilia no desenvolvimento do trabalho. Verificamos que as pessoas possuem talentos que bem trabalhados, podem, por sua vez, conduzir ao caminho do sucesso. Porém, além das habilidades profissionais, a pessoa precisa aprender a desenvolver…
Este trabalho visa discutir a qualidade de vida no trabalho. Apesar de ser um assunto muito discutido atualmente, a qualidade de vida dos trabalhadores ainda está longe de ser o ideal, e por este motivo precisamos saber o que o profissional realmente necessita. Em várias reportagens atuais mostradas na mídia em geral, os profissionais estão apresentando desmotivação, baixa qualidade de vida e/ou doenças ocupacionais, como resultado de uma gestão de pessoas mal orientada. Ainda são poucos os setores que tem uma visão de investimento no ser humano, preocupando-se com o seu bem estar além da produtividade. Temos vários exemplos de empresas que não veem o trabalhador como capital humano, mas sim como produção e lucro. E poucas que se preocupam com o bem estar de sua equipe. Precisamos de mudanças, de uma visão diferenciada e de leis que proporcionem melhorias nesse campo. Este estudo adota como metodologia uma pesquisa experimental, através de entrevistas com pessoas que trabalham na área pública e também em empresas privadas. Os resultados encontrados revelam que a maioria dos profissionais está insatisfeita em algum setor do seu trabalho, priorizando certas necessidades.
