Existem certos princípios que precisam ser considerados quando da definição de estruturas com maior ou menor grau de centralização ou descentralização, conforme vimos em outro ‘post’ (sobre Organograma). Atividades centralizadas tendem a facilitar o nível de padronização, ao mesmo tempo em que tendem a viabilizar estrutura focada (ou especialista). O ganho de escala permite –…
Os seres humanos, assim como as organizações, têm construído, ao longo dos tempos, estratégias eficazes para sobreviverem, com estabilidade. Os humanos sempre que estão diante de uma perturbação ao seu estado de repouso, lutam para que se estabeleça o ajuste que o leve de volta à situação de quietude. As organizações, por sua vez, quando…
Não existe um livro onde se possa pesquisar algo, como uma situação de emergência a fim de que seja encontrada solução para um determinado problema quando se trata de administrar. Como por exemplo a Bíblia, que em determinados momentos de nossas vidas recorremos a ela para aliviar espírito e alma. Em se tratando de Administração…
Em meio à crise de desemprego, estimulado pela possibilidade de aplicação do conceito de empregabilidade, talvez você seja um dos milhares de profissionais empregados ou não que estejam considerando iniciar o seu próprio negócio. Por que não? Você é um profissional bem sucedido, experiente e com muita energia, pronto para obter os mesmos – e…
A Teoria X e a Teoria Y foram identificadas por Douglas McGregor, em seu principal livro “Aspectos Humanos da Empresa”, somente publicado em português pela Livraria Clássica Editora, de Portugal. Tinha o sentido de evidenciar como provavelmente ocorreria a influência de uma pessoa sobre a outra no dia a dia de trabalho. McGregor somente se…
A situação atual da economia global tem gerado, nos mercados, uma das maiores incertezas já vista na história das nações do planeta. Em contrapartida, para permanecerem competitivas, as empresas utilizam mecanismos de controle cada vez mais sofisticados para garantir o seu retorno financeiro. Os sistemas estão, crescentemente, mais hábeis para oferecer investimentos em tecnologias que…
Quando os avanços da Psicologia Social revelaram que as percepções são, a um só tempo, fonte e limite do comportamento humano, surgiram infindáveis implicações para o estudo e a compreensão da dinâmica humana no universo social, no mundo das organizações, na vida corporativa. O comportamento nada mais é do que a expressão manifesta, expressa, aparente,…
A profunda alteração do modelo econômico globalizado, de um capitalismo de produção, bem descrito por Marx, para um capitalismo de crédito e de consumo,ainda pouco percebido, muito menos compreendido, joga por terra para a quase totalidade das pessoas empregadas nas organizações e, muito mais, para os desempregados temporários e os definitivos, os desejos e aspirações…
O Outsourcing é uma forma de acrescentar valor a um negócio convertendo um centro de custos interno num serviço externo através da subcontratação, permitindo a libertação dos gestores para concentrarem a sua atenção nas áreas de negócio de elevada importância estratégica (Paulo Nunes; 2007). No negócio Outsourcing, quando falamos de Outsourcing Solution (OS), estamos claramente…
Artigo em resposta ao artigo publicado no jornal O Globo de 20-02-11. “Alimentos mais caros e na mão de poucos.” – Governo quer reforçar cooperativas. Este artigo em forma de ensaio servirá como as minhas considerações e contribuição para enriquecer o estudo e apresentar soluções para algumas perguntas que os entrevistados fizeram para enfrentar a…
