Uma visão panorâmica sobre retenção de talentos na organização

2017-02-03T12:16:48-02:0010/02/2016|Categories: Gestão de Pessoas, Recursos Humanos|Tags: , , |

Observamos que toda Organização almeja alcançar de maneira eficiente e eficaz, seus objetivos, fazendo concentração nos recursos que por sua vez, são mais problemáticos. Os profissionais de RH a cada dia devem encontrar soluções para desenvolver os recursos humanos disponíveis, adequando-os à tecnologia em desenvolvimento, encontrando condições para reter os colaboradores que podem agregar valores e [...]

O papel do administrador numa era em que as pessoas, a informação, e o caminho para se obter bons resultados têm o mesmo valor

2017-10-02T17:37:43-03:0001/06/2011|Categories: Administração Geral|Tags: , , , , |

Não existe um livro onde se possa pesquisar algo, como uma situação de emergência a fim de que seja encontrada solução para um determinado problema quando se trata de administrar. Como por exemplo a Bíblia, que em determinados momentos de nossas vidas recorremos a ela para aliviar espírito e alma. Em se tratando de Administração você [...]

O processo do condicionamento do comportamento humano nas organizações

2017-12-04T13:19:31-02:0031/05/2011|Categories: Administração Geral|Tags: , , , , |

Quando os avanços da Psicologia Social revelaram que as percepções são, a um só tempo, fonte e limite do comportamento humano, surgiram infindáveis implicações para o estudo e a compreensão da dinâmica humana no universo social, no mundo das organizações, na vida corporativa. O comportamento nada mais é do que a expressão manifesta, expressa, aparente, de [...]

Ênfase no processo administrativo e nas relações interdepartamentais para otimizar as relações cliente/fornecedor internas e externas

2017-10-02T17:56:12-03:0031/05/2011|Categories: Administração Geral, Logística & Produção|Tags: , , , , |

Para obter a melhoria contínua da qualidade dos processos-chave das organizações e alcançar elevados níveis de satisfação do cliente externo é imprescindível ter uma visão holística e sistêmica da organização, colaborando, assim, para a aplicação do processo administrativo (planejamento, organização, direção e controle) em todos os níveis da empresa (institucional, intermediário e operacional), contribuindo para a [...]

Construção de cenários e projeção de futuros

2017-12-04T13:19:00-02:0001/01/2010|Categories: Administração Geral, Economia & Finanças, Logística & Produção|Tags: , , , , , |

Eis ai um tema que, dia a dia, ganha com justiça importância no mundo das organizações, no universo das comunidades acadêmicas e jornalísticas, e de todo o público interessado nas questões relativas à vida empresarial. A construção de cenários e a projeção de futuros são referências indispensáveis aos processos de planejamento, de decisão e de controle [...]

A estrutura organizacional por processos e as suas questões

2017-10-02T17:20:35-03:0001/01/2010|Categories: Administração Geral, Recursos Humanos|Tags: , , , |

Alguns autores afirmam que a estrutura organizacional orientada por processos é o modelo mais adequado para enfrentar os problemas das empresas, no terceiro milênio (Gonçalves, Rebouças, Hammer, etc.). Tal estrutura é baseada na concentração de esforços da organização para garantir um ótimo desempenho das suas atividades essenciais, ou melhor, dos seus negócios essenciais (Chis Zook, James [...]

Questões sobre os indicadores de desempenho dos processos empresariais

2017-10-02T17:20:57-03:0001/01/2010|Categories: Administração Geral, Economia & Finanças|Tags: , , , , |

Uma definição possível sobre indicadores de desempenho de processos, coletada e estruturada com base nos trabalhos de autores dedicados ao assunto é a seguinte: esses indicadores são instrumentos de medição que quantificam os elementos (atributos) dos processos, para conhecer seu desempenho, na situação atual, compará-lo com metas e objetivos estabelecidos e permitir ações gerenciais preventivas e [...]

RH e as estratégias

2017-10-02T17:17:01-03:0001/01/2010|Categories: Recursos Humanos|Tags: , , , |

As organizações costumam enxergar o RH como a área da empresa responsável exclusivamente pela afetividade, como aquele que se preocupa em manter a autoestima e satisfação pessoal do empregado, quando na verdade deveriam vê-lo como aliado da estratégia. O RH é a ferramenta responsável por garantir que o indivíduo perceba sua importância na organização, por fazê-lo [...]

A relação “Trabalho x Felicidade”

2017-10-02T17:09:16-03:0001/01/2010|Categories: Administração Geral, Recursos Humanos|Tags: , , |

A atividade laboral sofreu profundas modificações ao longo da história. Quando ainda não dispúnhamos de tecnologia o trabalho braçal era extremamente explorado, nos dias de hoje, no entanto, o que vemos é a valorização do trabalho intelectual, a força do raciocínio impulsionando nossas atividades. Por volta de 2.550 Antes de Cristo os homens que construíram as [...]

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