Gestão de pessoas uma ferramenta da logística empresarial
Este estudo tem como objetivo demonstrar as possibilidades de uso da gestão de pessoas com ferramenta da logística empresarial, apoio ao processo de capacitação e treinamento com base na percepção dos colaboradores e gestores de algumas instituições. O presente artigo objetivou analisar os desafios e dilemas enfrentados por todos aqueles que lidam com a gestão de empresas na busca de eficiência, especialmente, nas organizações médias e de grande porte. Neste período de incertezas e transformações que vivemos, cabe refletirmos sobre a importância do papel da gestão de pessoas e na formação do profissional exigido pelo mundo moderno, ou seja, flexível, proativo, criativo e capaz de tomar decisões. Bem como identificar quais recursos disponíveis, quais ideias para capacitação e treinamento dos colaboradores podem auxiliar o processo de interação e identificar os impactos da gestão de pessoas atreladas à logística empresarial, e levantar os desafios que se impõe ao uso desta ferramenta. Para tanto, foi utilizado como método para coleta de dados a pesquisa bibliográfica e de observação, através do estudo levantado no referencial teórico sobre os dilemas e desafios da gestão de pessoas com ferramenta da logística empresarial. A partir da análise de dados, foi possível perceber a importância em capacitação e treinamento para os colaboradores e gestores dentro da gestão empresarial da organização, destacando o aumento da eficiência para tomadas de decisões e diminuição de perdas na finalização do produto final. A não aceitação do uso da ferramenta de gestão de pessoa com principal destaque na logística empresarial é o grande desafio no mercado atual. Enfim, por meio de todo o estudo realizado e das sugestões dos colaboradores e gestores foi possível confirmar que a importância de uma boa gestão de pessoas auxiliando a fomentar o processo para obtenção de melhores resultados dentro da organização.
