A necessidade de mudanças frente à obsolescência – Parte I

A necessidade de mudanças frente à obsolescência – Parte I

Obsolescência é a incapacidade de o executivo manter, face às mudanças da ambiência organizacional, um comportamento adaptativo e inovador, criativo. É o fracasso de alguém que já foi capaz de obter resultados que normalmente seriam dele esperados. A obsolescência não é um problema cronológico. Pode ocorrer a qualquer momento e com qualquer um. As pessoas…

A tirania da urgência

A tirania da urgência

A lógica das organizações modernas se sustenta na fomentação do stress, na manutenção permanente das atividades, “sempre se está muito pressa”, na definição diuturna do emergencial, uma após a outra, num ciclo de urgências que não se encerra. Esse moto contínuo de urgências é que aparentam assegurar uma vida plena e carreira bem sucedida, provas…

Aprender a aprender

Aprender a aprender

A escola está deixando de ser a fonte do saber e do conhecimento. Restringe a sua ação pedagógica a fazer o aluno aprender a aprender as competências necessitadas pelo mercado que lhe garanta hoje, e pode pretensamente lhe garantir amanhã, o tão desejado emprego. Ah, sim! Agora se fala na empregabilidade e no empreendedorismo, ou…

Dr. Jekyll e Mr. Hyde no Mundo das Organizações

Dr. Jekyll e Mr. Hyde no Mundo das Organizações

O clássico da literatura mundial “O Médico e o Monstro”, de R. L. Stevenson, ilustra, com rara pertinência, a fragmentação atitudinal das grandes organizações corporativas na cena mundial. A ambivalência esquizofrênica do Dr. Jekyll e de Mr. Hyde se repete analogicamente com as macrocorporações na sociedade de mercado, ora no exercício de papéis de líderes…

Os Cavaleiros da Távola Redonda

Os Cavaleiros da Távola Redonda

Cada vez mais o cotidiano das organizações, na Administração pública e privada, exige e desenvolve a necessidade de ações, programas e projetos de natureza multidisciplinar, em trabalhos de equipe, que envolvem profissionais de diversas áreas, somando forças para a consecução de determinados objetivos. Quanto mais complexas se tornarem as organizações, mais forte se tornará essa…

Quem não leva a sério a preparação de algo está se preparando para o fracasso: o caso da seleção brasileira

Quem não leva a sério a preparação de algo está se preparando para o fracasso: o caso da seleção brasileira

A frase título deste artigo é de Benjamin Franklin, foi dita por volta de 1750 e tem validade para nações, empresas, pessoas e times de futebol. Mas o que deve ser entendido é que a preparação é uma fase do processo administrativo que visa à obtenção de resultados, e que é constituído por três etapas:…

Aprendizes de Feiticeiro

Aprendizes de Feiticeiro

A gestão empresarial no Brasil talvez atravesse hoje o período mais crítico de seu desenvolvimento: sofre, por um lado, de uma visível hipertrofia da cultura técnica estrangeira e, de outro, de uma formidável pobreza de reflexão autenticamente nacional. O mais das vezes, o que temos é a leitura ou a versão brasileira da contribuição estrangeira….

Joelhada na Alma

Joelhada na Alma

Quando um símbolo é duramente golpeado, aos olhares do mundo, impunemente, suscita uma grave suspeição. Não é um simples acidente, próprio ao provável de competições apaixonantes, mas um déficit de espírito. Pode significar que um ser humilde, mas essencial, está sendo impedido de entrar nos estádios, a Ética. Se não há clara motivação ao respeito…

Tal presidente, tal organização

Tal presidente, tal organização

O dirigente precisa avaliar com cuidado as repercussões do seu estilo sobre o caráter ou a maneira de ser da sua própria empresa. Ela é sua extensão, pois afinal “o fruto nunca cai longe da árvore”. Tal pai, tal filho… Tal presidente, tal organização. A sua genética pessoal contamina naturalmente a genética da organização, e,…