Desafios e oportunidades na era da diversidade geracional: repensando as políticas de recursos humanos
O artigo “Empresas devem investir no preparo dos idosos”, escrito pelo consultor Renato Bernhoeft e publicado no Valor Econômico em 12/01/2024, oferece uma reflexão sobre a necessidade urgente de revisão nas políticas de gestão estratégica de recursos humanos nas empresas.
O Censo Demográfico 2022 revela um crescimento expressivo de 57,4% na população com 65 anos ou mais, atingindo aproximadamente 22,2 milhões de pessoas em 2022, indicando uma mudança significativa no perfil demográfico do país quando comparado a 2010.
A complexidade do ambiente de trabalho contemporâneo, marcado pela presença simultânea de duas, três e até quatro diferentes gerações, demanda uma abordagem renovada por parte dos gestores e das equipes.
É preciso aproveitar as potencialidades oriundas dessa diversidade geracional, particularmente no que diz respeito aos contrastes de conhecimentos técnicos e tecnológicos que cada grupo etário traz consigo. A sinergia resultante dessa mixagem de experiências emerge como um recurso valioso para impulsionar a inovação e a eficiência dentro das organizações.
Paralelamente, o combate ao etarismo é uma emergência social. A dificuldade enfrentada pelos idosos para encontrar emprego e a desigualdade salarial no mercado de trabalho são sintomas evidentes dessa discriminação. A abordagem dessa problemática se alinha com a premissa de que as empresas comprometidas com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) não podem ignorar a importância de promover a diversidade no local de trabalho, incluindo portanto o respeito à contribuição dos idosos.
Nesse contexto, o CRA-RJ organizará o evento “ADM Master 60+” em 2024, para aprofundar a discussão sobre a integração dos idosos no ambiente profissional, no contexto da Década do Envelhecimento Saudável, decretada pela ONU no período de 2020 a 2023.
Discussões como essas sinalizam a importância de promover diálogos e estratégias que reconheçam a contribuição e o potencial dos idosos, consolidando-se como um passo significativo em direção a ambientes de trabalho mais inclusivos e resilientes.
*Adm. Wagner Siqueira é presidente do CRA-RJ e foi presidente do IPERJ — Instituto de Previdência do Estado do RJ
