Democracia – Instituições e Costumes

Democracia – Instituições e Costumes

A boa prática da democracia depende de duas condições: das instituições e dos costumes. Onde as instituições são adequadas e os costumes saudáveis, está assegurada a democracia. Exemplo disto são os países da Escandinávia. Onde as instituições forem defeituosas, os costumes poderão corrigi-los e, aí, desenvolver-se-á uma consciência democrática que corrige essas instituições a partir…

Otimizando fluxos de materiais, pessoas e informações

Otimizando fluxos de materiais, pessoas e informações

Por muitos anos tive a oportunidade de trabalhar como executivo de logística dentro de instalações industriais (usinas siderúrgicas, fábricas de produtos químicos, de produtos de puericultura, de alimentos, de medicamentos, de produtos de higiene e beleza entre outras). Nestas indústrias (assim com em muitas outras), a busca pela melhoria da produtividade é  uma atividade diária,…

A Obsolescência dos Executivos

A Obsolescência dos Executivos

Obsolescência é a incapacidade de o executivo manter, face às mudanças da ambiência organizacional, um comportamento adaptativo e inovador, criativo. É o fracasso de alguém que já foi capaz de obter resultados que normalmente seriam dele esperados. A obsolescência não é um problema cronológico. Pode ocorrer a qualquer momento e com qualquer um. As pessoas…

Dê um Tempo às Interrupções

Dê um Tempo às Interrupções

Por que será que algumas pessoas conseguem executar um número bem maior de tarefas do que as demais num mesmo período de tempo? Talvez porque assumam uma postura psicológica e sejam capazes de organizar um ambiente físico de trabalho que facilitam a execução de suas atribuições. Por certo essas duas disposições – física e mental…

Pontualidade e assiduidade

Pontualidade e assiduidade

Pontualidade e assiduidade são obrigações funcionais do trabalhador decorrentes do contrato de trabalho mantido com o empregador. São condições preliminares para o desempenho de quaisquer relações de emprego. Assim, não deveriam ser tratadas pela avaliação de desempenho, mas ser objeto da disciplina da gestão de pessoas. As organizações em geral, no entanto, dão grande ênfase…