|

Nossas organizações são repletas de gerentes e de executivos, mas vazias de líderes

Vivemos uma crise total dos valores morais no mundo das organizações em geral e uma lacuna crescente de referências e de modelos a serem seguidos nas suas direções. Porém, principalmente, há um hiato de líderes dispostos a assumir os destinos da sociedade em momento tão controverso e peculiar que o mundo vive atualmente. É preciso…

|

Empresas que Aprendem e o Ensino a Distância nas Organizações

O estudo pretende revelar como o ensino a distância constitui excelente modalidade às empresas e às pessoas que desejam aprender continuamente. Por meio de ferramental tecnológico apropriado e dos recursos disponíveis, as empresas possuem a sua disposição um conjunto significativo de ferramentas e recursos. Através de pesquisa bibliográfica e documental, quanto à coleta de dados e pesquisa exploratória, quanto aos procedimentos, utilizou o enfoque qualitativo para a análise dos dados coletados. Apresentou-se a Universidade Corporativa do Administrador como exemplo da utilização dessa modalidade para fins de educação continuada.

Afinal, as organizações não são morais!

As relações entre moral e o mundo das organizações suscitam um sem número de questões as mais controversas. Não tratam apenas de verdades técnicas produzidas pelos ditos teóricos da gestão que pretendem produzir “caminhos certos” para a trajetória do sucesso empresarial. O mais das vezes tais teóricos têm mais a ver com os livros de…

Dr. Jekyll e Mr. Hyde no Mundo das Organizações

O clássico da literatura mundial “O Médico e o Monstro”, de R. L. Stevenson, ilustra, com rara pertinência, a fragmentação atitudinal das grandes organizações corporativas na cena mundial. A ambivalência esquizofrênica do Dr. Jekyll e de Mr. Hyde se repete analogicamente com as macrocorporações na sociedade de mercado, ora no exercício de papéis de líderes…

Os Cavaleiros da Távola Redonda

Cada vez mais o cotidiano das organizações, na Administração pública e privada, exige e desenvolve a necessidade de ações, programas e projetos de natureza multidisciplinar, em trabalhos de equipe, que envolvem profissionais de diversas áreas, somando forças para a consecução de determinados objetivos. Quanto mais complexas se tornarem as organizações, mais forte se tornará essa…

A Busca do Elo Perdido das Organizações, o porquê da republicação dos textos clássicos pelo CRA-RJ

O que nos demonstram os desajustamentos, depressões e até suicídios de empregados que marcam o funcionamento das grandes corporações nesta primeira década do século XXI? O que significam, mais ainda, as explicações e justificativas para tais fatos de seus dirigentes, que oscilam entre o cinismo e a compaixão, ou seja, apresentam sentimento aparente de piedade…

O Elo Perdido das Organizações

O que nos demonstram os desajustamentos, depressões e até suicídios de empregados que marcam o funcionamento das grandes corporações nesta primeira década do século XXI? O que significam, mais ainda, as explicações e justificativas para tais fatos de seus dirigentes, que oscilam entre o cinismo e a compaixão, ou seja, apresentam sentimento aparente de piedade…

O Pensamento Único nas Organizações

A privatização da sociedade civil, umbilicalmente vinculada à profissionalização das grandes ONGs internacionais, traz em seu bojo o florescimento de um novo risco à democracia nos tempos modernos, ou seja, o ovo da serpente do totalitarismo: o espírito crítico da sociedade se circunscreve à hegemonia de um pensamento único, percebido equivocadamente como a quintessência do…