A maneira como uma organização se estrutura para operar em um determinado mercado é crucial para o uso racional dos recursos, sejam eles humanos, físicos, financeiros, materiais ou tecnológicos. Nesse contexto encontramos o design organizacional, que pode ser compreendido como o processo de criar e estruturar uma organização para que a mesma alcance seus objetivos…
A gestão de pessoas – ou a gestão dos Recursos Humanos de uma organização – possui diversas responsabilidades no contexto organizacional, sendo uma delas a de prover ou apoiar a contratação de pessoas capacitadas ao exercício das mais variadas funções necessárias ao alcance dos resultados empresariais. Por mais que os gestores de RH se esforcem;…
Introdução Ao longo do tempo, a economia brasileira, via mercado de trabalho, experienciou a inserção de povos das mais variadas origens, favorecendo a uma gama de contribuições culturais, idiomáticas e de conhecimentos, absorvidos por todos os campos da sociedade e, ao que interessa nesse artigo, às empresas. É senso comum a afirmação de que o…
1. INTRODUÇÃO A Empregabilidade é uma questão fundamental para o desenvolvimento econômico nacional. essa tem sido uma preocupação constante, dada a complexidade de sua economia e os desafios enfrentados ao longo dos últimos anos. A diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho são temas cada vez mais relevantes e discutidos no setor de tecnologia….
Introdução A digitalização impactou profundamente o mercado de trabalho, criando novas possibilidades e desafios. A transformação digital não se limita à introdução de tecnologias; ela envolve a adaptação de processos para incluir a diversidade e assegurar condições dignas de trabalho para todos os profissionais. Este artigo propõe uma reflexão sobre como a inclusão de perfis…
Nas últimas décadas, muitas mudanças ocorreram na sociedade e, consequentemente, no mercado de trabalho brasileiro, de maneira a possibilitar maior inserção feminina nas organizações, mas as desigualdades entre homens e mulheres ainda persistem. Algumas mudanças colaboraram para que as chances de ocupação para mulheres crescessem. Primeiro, é preciso destacar o empreendimento, dedicação e formação feminina…
O que são mapas mentais? Mapas mentais são ferramentas visuais usadas para organizar informações de maneira hierárquica. Eles começam com uma ideia central e se ramificam em ideias relacionadas. Tony Buzan, um psicólogo e autor britânico, popularizou essa técnica na década de 1970. Mapas mentais são úteis para brainstorming, tomada de notas, planejamento de projetos…
Para início de Conversa Nos últimos anos, o mercado de trabalho tem se deparado com novos desafios ao tentar integrar profissionais da Geração Z, composta por indivíduos nascidos entre 1997 e 2012. Esta geração, também conhecida como “nativos digitais”, trouxe consigo novas expectativas e comportamentos que muitas vezes contrastam com as práticas tradicionais das empresas….
*Adm. Wagner Siqueira A Eletrobras, privatizada em 2022, apresentou aos funcionários, entre eles centenas de administradores, uma proposta de retirada do acordo coletivo, assinado com o sindicato da categoria, a exigência de oferecer um plano de demissão voluntária, caso pretenda reduzir o número de empregados. E também de uma diminuição de 12,5% dos salários de…
A Comissão Especial de Recursos Humanos do Conselho Regional de Administração do Rio de Janeiro (CRA-RJ) vem manifestar seu posicionamento quanto ao projeto de lei do Governo Federal, que trata do pacote de direitos para motoristas de aplicativos de transporte e cria a categoria “trabalhador autônomo por aplicativo”. Considerando que: A categoria de trabalhadores por…
