Os empregos verdes e a necessidade de desenvolver habilidades sustentáveis

Os empregos verdes e a necessidade de desenvolver habilidades sustentáveis

A busca pela sustentabilidade em várias áreas é uma solicitação de sobrevivência para as vidas das pessoas e do Planeta. Na busca da preservação e de ações sustentáveis, surgem os Empregos Verdes, postos de trabalho que contribuem para a sustentabilidade ambiental e para a transição de uma economia de baixo carbono e para a manutenção da…

Programas de bem-estar no local de trabalho

Programas de bem-estar no local de trabalho

Normalmente, um funcionário costuma passar boa parte do seu tempo trabalhando no escritório, empresa ou em casa (home office). Portanto, é recomendável a criação de programas de bem-estar no trabalho. Um programa de bem-estar no trabalho, ou Wellness Programs, é caracterizado por um esforço realizado pela empresa para apoiar a melhoria da saúde dos seus funcionários….

Crítica sob a Visão do Administrador: “Planos de Saúde: Entre a Gestão e a Negação de Direitos”
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Crítica sob a Visão do Administrador: “Planos de Saúde: Entre a Gestão e a Negação de Direitos”

Sob a ótica da administração, o cenário descrito no texto revela um grave desequilíbrio entre a missão social das operadoras de saúde suplementar e sua prática empresarial, o que compromete a sustentabilidade ética e operacional do setor. A lógica do lucro imediato, que norteia boa parte das decisões administrativas das operadoras, entra em choque com…

A inclusão de Pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA) no Ambiente de Trabalho
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A inclusão de Pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA) no Ambiente de Trabalho

Este artigo destaca a necessidade de uma interface entre as comissões do CRA-RJ, dada a relevância do tema e a importância de um ambiente de trabalho preparado para acolher profissionais com Transtorno do Espectro Autista (TEA). Na realidade é uma contribuição da Comissão Especial de Administração em Serviços de Saúde do CRA-RJ nesse universo cada…

A gestão dos celulares no ambiente educacional: o óbvio no espaço escolar?
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A gestão dos celulares no ambiente educacional: o óbvio no espaço escolar?

Recentemente foi sancionada lei federal que restringe o uso de celulares nas escolas, com o objetivo, segundo o MEC, de “equilibrar o uso de tecnologias digitais na educação básica”¹, ação que vêm sendo tomada em diferentes ambientes culturais². De acordo com a lei, “é vedado o uso de aparelhos eletrônicos portáteis pessoais durante aulas, recreios…

A Tuberculose no Mundo, Brasil e Rio de Janeiro: Um Olhar Administrativo
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A Tuberculose no Mundo, Brasil e Rio de Janeiro: Um Olhar Administrativo

Março é conhecido como o Mês de Combate à Tuberculose, e o dia 24 de março foi escolhido como o Dia Mundial da Tuberculose em referência à data em que o médico Robert Koch anunciou a descoberta do bacilo da tuberculose (Mycobacterium tuberculosis), em 24 de março de 1882. Essa descoberta foi essencial para o…

Segurança do Paciente: Um Compromisso que começa na Gestão Hospitalar
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Segurança do Paciente: Um Compromisso que começa na Gestão Hospitalar

O dia 1º de abril foi escolhido como o Dia da Segurança do Paciente no Brasil porque, nessa data, em 2013, o Programa Nacional de Segurança do Paciente (PNSP) foi instituído pelo Ministério da Saúde, por meio da Portaria MS nº 529/2013. Esse programa tem como principal objetivo reduzir a ocorrência de eventos adversos nos…

O design organizacional e os desafios das organizações de pequeno porte
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O design organizacional e os desafios das organizações de pequeno porte

A maneira como uma organização se estrutura para operar em um determinado mercado é crucial para o uso racional dos recursos, sejam eles humanos, físicos, financeiros, materiais ou tecnológicos.  Nesse contexto encontramos o design organizacional, que pode ser compreendido como o processo de criar e estruturar uma organização para que a mesma alcance seus objetivos…

O desenvolvimento humano e a gestão de pessoas: oportunidades e desafios
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O desenvolvimento humano e a gestão de pessoas: oportunidades e desafios

A gestão de pessoas – ou a gestão dos Recursos Humanos de uma organização – possui diversas responsabilidades no contexto organizacional, sendo uma delas a de prover ou apoiar a contratação de pessoas capacitadas ao exercício das mais variadas funções necessárias ao alcance dos resultados empresariais.  Por mais que os gestores de RH se esforcem;…