A formação histórica da diversidade da força de trabalho imigrante e a sua contribuição contemporânea para as políticas da gestão de pessoas

A formação histórica da diversidade da força de trabalho imigrante e a sua contribuição contemporânea para as políticas da gestão de pessoas

Introdução Ao longo do tempo, a economia brasileira, via mercado de trabalho, experienciou a inserção de povos das mais variadas origens, favorecendo a uma gama de contribuições culturais, idiomáticas e de conhecimentos, absorvidos por todos os campos da sociedade e, ao que interessa nesse artigo, às empresas. É senso comum a afirmação de que o…

Diversidade e Inclusão nas Oportunidades Profissionais do Segmento de Tecnologia da Informação

Diversidade e Inclusão nas Oportunidades Profissionais do Segmento de Tecnologia da Informação

1. INTRODUÇÃO A Empregabilidade é uma questão fundamental para o desenvolvimento econômico nacional. essa tem sido uma preocupação constante, dada a complexidade de sua economia e os desafios enfrentados ao longo dos últimos anos. A diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho são temas cada vez mais relevantes e discutidos no setor de tecnologia….

Trabalho Decente e Diversidade de Perfis no Mercado Digital

Trabalho Decente e Diversidade de Perfis no Mercado Digital

Introdução A digitalização impactou profundamente o mercado de trabalho, criando novas possibilidades e desafios. A transformação digital não se limita à introdução de tecnologias; ela envolve a adaptação de processos para incluir a diversidade e assegurar condições dignas de trabalho para todos os profissionais. Este artigo propõe uma reflexão sobre como a inclusão de perfis…

A diversidade no Mercado de Trabalho — homens e mulheres em contraponto

A diversidade no Mercado de Trabalho — homens e mulheres em contraponto

Nas últimas décadas, muitas mudanças ocorreram na sociedade e, consequentemente, no mercado de trabalho brasileiro, de maneira a possibilitar maior inserção feminina nas organizações, mas as desigualdades entre homens e mulheres ainda persistem. Algumas mudanças colaboraram para que as chances de ocupação para mulheres crescessem. Primeiro, é preciso destacar o empreendimento, dedicação e formação feminina…

Mapas mentais

Mapas mentais

O que são mapas mentais? Mapas mentais são ferramentas visuais usadas para organizar informações de maneira hierárquica. Eles começam com uma ideia central e se ramificam em ideias relacionadas. Tony Buzan, um psicólogo e autor britânico, popularizou essa técnica na década de 1970. Mapas mentais são úteis para brainstorming, tomada de notas, planejamento de projetos…

Geração Z e o Mercado de Trabalho: um guerra anunciada!

Geração Z e o Mercado de Trabalho: um guerra anunciada!

Para início de Conversa Nos últimos anos, o mercado de trabalho tem se deparado com novos desafios ao tentar integrar profissionais da Geração Z, composta por indivíduos nascidos entre 1997 e 2012. Esta geração, também conhecida como “nativos digitais”, trouxe consigo novas expectativas e comportamentos que muitas vezes contrastam com as práticas tradicionais das empresas….

Plano Perigoso
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Plano Perigoso

*Adm. Wagner Siqueira A Eletrobras, privatizada em 2022, apresentou aos funcionários, entre eles centenas de administradores, uma proposta de retirada do acordo coletivo, assinado com o sindicato da categoria, a exigência de oferecer um plano de demissão voluntária, caso pretenda reduzir o número de empregados. E também de uma diminuição de 12,5% dos salários de…

Projeto de Lei “trabalhador autônomo por aplicativo”

Projeto de Lei “trabalhador autônomo por aplicativo”

A Comissão Especial de Recursos Humanos do Conselho Regional de Administração do Rio de Janeiro (CRA-RJ) vem manifestar seu posicionamento quanto ao projeto de lei do Governo Federal, que trata do pacote de direitos para motoristas de aplicativos de transporte e cria a categoria “trabalhador autônomo por aplicativo”. Considerando que: A categoria de trabalhadores por…

Semana de 4 dias no Brasil: sobre o que precisamos conversar antes?
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Semana de 4 dias no Brasil: sobre o que precisamos conversar antes?

No segundo semestre de 2023, teve início no Brasil o projeto da “Semana de 4 dias”, promovido pela organização internacional “4 Day Week”. De acordo com a descrição do projeto, “o piloto da jornada de 4 dias permite, com menos tempo de trabalho, obtermos os mesmos resultados em produtividade e diversos outros ganhos. As empresas…

O quiet firing como uma resposta das empresas e do mercado
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O quiet firing como uma resposta das empresas e do mercado

As diferentes práticas criadas durante a pandemia  —  como por exemplo trabalhar para duas empresas no mesmo expediente ou mesmo ter mais qualidade de vida ao fazer apenas o mínimo, como no caso do quiet quitting, geraram diversas consequências, positivas e negativas. Mas uma coisa é certa, todos aprendemos com essa experiência. Dolorosa, mas didática!…