Um não ao supermercadismo do ensino
Mais uma vez, a educação brasileira é achincalhada e a formação dos novos profissionais se torna comprometida com a adoção de uma espécie de “aprovação automática” pela Universidade Estácio de
Obrigado, Alvin Toffler
Este é um tributo a quem nos deu O Choque do Futuro e A Terceira Onda, dois livros que fizeram a cabeça de toda uma geração que procurava entender as
Conhecendo um pouco mais sobre Administração de Salários e o Sistema de remuneração
O Sistema de remuneração possui pontos de vista do empregado e da organização onde verificamos que do ponto de vista do empregado deve permitir e estimular um ótimo desempenho no
Com crise e sem crise, por que planejar nossa vida?
Desde a década de 1980, exércitos do enxugamento foram recrutados para cortar os que duplicavam funções, decorrentes das fusões e incorporações de empresas, e os que sobravam das reestruturações, das terceirizações,
Pessoas que nos fazem crescer
Lendo o livro da Sherry Argov – Por que os homens amam as mulheres poderosas? – destaquei como sempre faço alguns tópicos interessantes. São tópicos que me saltam aos olhos
As nossas instituições estão a ruir
Com todo o respeito, e imbuída de espírito democrático, não posso me furtar a tecer comentários acerca do atoleiro econômico-financeiro em que nos encontramos. A defesa do Governo Dilma levada
Um novo olhar na qualidade de vida no trabalho
Este trabalho visa discutir a qualidade de vida no trabalho. Apesar de ser um assunto muito discutido atualmente, a qualidade de vida dos trabalhadores ainda está longe de ser o ideal, e por este motivo precisamos saber o que o profissional realmente necessita. Em várias reportagens atuais mostradas na mídia em geral, os profissionais estão apresentando desmotivação, baixa qualidade de vida e/ou doenças ocupacionais, como resultado de uma gestão de pessoas mal orientada. Ainda são poucos os setores que tem uma visão de investimento no ser humano, preocupando-se com o seu bem estar além da produtividade. Temos vários exemplos de empresas que não veem o trabalhador como capital humano, mas sim como produção e lucro. E poucas que se preocupam com o bem estar de sua equipe. Precisamos de mudanças, de uma visão diferenciada e de leis que proporcionem melhorias nesse campo. Este estudo adota como metodologia uma pesquisa experimental, através de entrevistas com pessoas que trabalham na área pública e também em empresas privadas. Os resultados encontrados revelam que a maioria dos profissionais está insatisfeita em algum setor do seu trabalho, priorizando certas necessidades.
Implantando um sistema básico de gestão voltado para a qualidade
Atualmente, o tema qualidade se tornou amplo e dinâmico. O que, em um passado recente, era visto apenas como um ato de realizar inspeção e atestação quanto…
Autoestima como ferramenta em momentos de crise
No momento, cada vez mais se fala em CRISE….Não devemos achar ou nos acomodar em reflexões negativas, sem alinhamento com o enfrentamento e coragem…
Uma visão panorâmica sobre retenção de talentos na organização
Observamos que toda Organização almeja alcançar de maneira eficiente e eficaz, seus objetivos, fazendo concentração nos recursos que por sua vez, são mais problemáticos. Os profissionais de RH a cada
A Nneurose no trabalho moderno
Durante a Guerra do Vietnã, os bonzos, sacerdotes budistas, ateavam fogo às vestes em imolação pública de protesto contra a presença…
Empresas que Aprendem e o Ensino a Distância nas Organizações
O estudo pretende revelar como o ensino a distância constitui excelente modalidade às empresas e às pessoas que desejam aprender continuamente. Por meio de ferramental tecnológico apropriado e dos recursos disponíveis, as empresas possuem a sua disposição um conjunto significativo de ferramentas e recursos. Através de pesquisa bibliográfica e documental, quanto à coleta de dados e pesquisa exploratória, quanto aos procedimentos, utilizou o enfoque qualitativo para a análise dos dados coletados. Apresentou-se a Universidade Corporativa do Administrador como exemplo da utilização dessa modalidade para fins de educação continuada.